Inklusion entsteht nicht von heute auf morgen. Oft beginnt sie mit einem ersten Kennenlernen, einem Perspektivwechsel oder einem Praktikum. Daraus können weitere Formen der Zusammenarbeit entstehen – bis hin zu ausgelagerten Arbeitsplätzen oder einer Beschäftigung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt.
Die Rhein-Mosel-Werkstatt (RMW) begleitet Unternehmen auf diesem Weg. Gemeinsam prüfen wir, welche Aufgaben passen, welche Rahmenbedingungen wichtig sind und wie Mitarbeitende der RMW gut begleitet in Ihrem Unternehmen tätig werden können.
EVITA – Ihr Ansprechpartner für Inklusion
Zentraler Ansprechpartner ist das Inklusionsteam EVITA der RMW. EVITA begleitet den Weg in passende Arbeit: von der ersten Orientierung über die Vorbereitung und Erprobung bis zur Begleitung im Alltag.
Für Unternehmen bedeutet das: Sie haben feste Ansprechpersonen, klare Kommunikation und eine verlässliche Begleitung. Gemeinsam wird geprüft, welche Aufgaben passen, welche Rahmenbedingungen sinnvoll sind und wie Zusammenarbeit gut gelingen kann.
So kann Zusammenarbeit aussehen
Begegnen und kennenlernen
Am Anfang steht oft ein persönlicher Kontakt: ein Gespräch, ein Besuch in der RMW oder die Teilnahme am Schichtwechsel. Dabei können Unternehmen Einblicke in die Arbeit der RMW gewinnen, Mitarbeitende kennenlernen und neue Perspektiven gewinnen.
Mehr erfahren: Schichtwechsel
Praktikum oder Arbeitserprobung ermöglichen
Ein Praktikum, eine Hospitation oder eine zeitlich begrenzte Arbeitserprobung ist häufig der nächste Schritt. Unternehmen und Mitarbeitende lernen sich im Arbeitsalltag kennen. Gemeinsam kann geprüft werden, welche Aufgaben passen, welche Unterstützung nötig ist und ob eine regelmäßige Zusammenarbeit sinnvoll ist.
Ausgelagerte Berufsbildungs- und Arbeitsplätze ermöglichen
Betriebe können Einsatzmöglichkeiten schaffen, in denen Mitarbeitende oder Teilnehmende der RMW praktische Erfahrungen sammeln und ihre Fähigkeiten einbringen. EVITA begleitet diesen Prozess fachlich und organisatorisch – mit Blick auf die Person, den Betrieb und die Anforderungen des Arbeitsplatzes.
Beschäftigung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt ermöglichen
In manchen Fällen kann aus einer ausführlichen Erprobung oder einem ausgelagerten Arbeitsplatz auch eine Beschäftigung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt entstehen. Dabei können Fördermöglichkeiten unterstützen – zum Beispiel das Budget für Arbeit oder sogar das Budget für Ausbildung.
Das Budget für Arbeit bzw. für Ausbildung kann Arbeitgeber durch einen Lohnkostenzuschuss unterstützen. Außerdem können notwendige Unterstützungsleistungen am Arbeitsplatz gefördert werden. Die RMW berät gemeinsam mit den zuständigen Stellen, welche Möglichkeiten im Einzelfall bestehen.
Aufträge an die RMW vergeben
Auch durch Aufträge an die RMW können Unternehmen Teilhabe am Arbeitsleben fördern. Die RMW übernimmt verlässlich Leistungen in unterschiedlichen Bereichen – mit klaren Absprachen, Qualität und sozialer Wirkung.
Mehr erfahren: Aufträge an die RMW
Ausgleichsabgabe sinnvoll nutzen
Für beschäftigungspflichtige Unternehmen kann die Zusammenarbeit mit der RMW auch im Zusammenhang mit der Ausgleichsabgabe interessant sein. Aufträge an anerkannte Werkstätten können unter bestimmten Voraussetzungen angerechnet werden.
Mehr erfahren: Ausgleichsabgabe
Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Inklusion gelingt nicht durch Standardlösungen. Sie entsteht Schritt für Schritt – durch passende Aufgaben, gegenseitiges Kennenlernen, realistische Erwartungen und verlässliche Begleitung.
Die RMW und EVITA unterstützen Unternehmen dabei, Möglichkeiten zu erkennen, auszuprobieren und gemeinsam weiterzuentwickeln.
Sie möchten mehr erfahren?
Dann sprechen Sie uns an. Wir beraten Sie gerne persönlich und unverbindlich.